Договор в социальной защите

Социальный контракт в 2019 году

Социальный контракт — это договор о взаимных обязательствах между малоимущей семьей (гражданином) и органами социальной защиты населения по месту жительства или месту пребывания гражданина, заключаемый в целях стимулирования активных действий по преодолению трудной жизненной ситуации на срок от трех месяцев до одного года исходя из содержания программы социальной адаптации.

Государственная социальная помощь на основании социального контракта предоставляется в соответствии со статьей 8.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (в дальнейшем по тексту — Федеральный закон N 178-ФЗ) и введена относительно недавно Федеральным законом от 25 декабря 2012 г. N 258-ФЗ.

Ее получателями могут быть малоимущие семьи, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем регионе.

Согласно пункту 2 статьи 8.1 Федерального закона N 178-ФЗ социальный контракт устанавливает:

• Предмет социального контракта.
• Права и обязанности граждан и органа социальной защиты населения при оказании государственной социальной помощи.
• Виды и размер государственной социальной помощи.
• Порядок оказания государственной социальной помощи на основании социального контракта.
• Срок действия социального контракта.
• Порядок изменения и основания прекращения социального контракта

с приложением программы социальной адаптации на срок действия социального контракта, предусматривающей обязательные для реализации получателями государственной социальной помощи мероприятия:

• Поиск работы;
• Прохождение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования;
• Осуществление индивидуальной предпринимательской деятельности;
• Ведение личного подсобного хозяйства;
• Осуществление иных мероприятий, направленных на преодоление гражданином трудной жизненной ситуации.

В соответствии с социальным контрактом малоимущий гражданин получит деньги и примет на себя обязательства потратить их на улучшение своего социального статуса. К таким мероприятиям относится ремонт, покупка небольшой недвижимости, земли, другого ценного имущества, техники, в том числе и бытовой. А просто проесть деньги или потратить их на одежду не получится.

Приложение N 1. Примерная форма договора о предоставлении социальных услуг

Примерная форма договора о предоставлении социальных услуг

II. Взаимодействие Сторон*(3)

5. Исполнитель обязан:

а) предоставлять Заказчику Услуги надлежащего качества в соответствии с порядком предоставления социальных услуг, утверждаемым уполномоченным органом государственной власти, а также индивидуальной программой и настоящим Договором;

б) предоставлять бесплатно в доступной форме Заказчику (законному представителю Заказчика) информацию о его правах и обязанностях, о видах Услуг, которые оказываются Заказчику, сроках, порядке и об условиях их предоставления, о тарифах на эти Услуги, их стоимости для Заказчика либо о возможности получения их бесплатно;

в) использовать информацию о Заказчике в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации о персональных данных требованиями о защите персональных данных;

г) обеспечивать сохранность личных вещей и ценностей Заказчика;

д) своевременно и в письменной форме информировать Заказчика об изменении порядка и условий предоставления Услуг, оказываемых в соответствии с настоящим Договором, а также их оплаты в случае изменения предельной величины среднедушевого дохода, установленной законом субъекта Российской Федерации;

е) вести учет Услуг, оказанных Заказчику;

ж) исполнять иные обязанности в соответствии с настоящим Договором и нормами действующего законодательства.

6. Исполнитель имеет право:

а) отказать в предоставлении Услуг Заказчику в случае нарушения им условий настоящего Договора, а также в случае возникновения у Заказчика, получающего Услуги в стационарной форме социального обслуживания, медицинских противопоказаний, указанных в заключении уполномоченной медицинской организации;

б) требовать от Заказчика соблюдения условий настоящего Договора;

в) получать от Заказчика информацию (сведения, документы), необходимые для выполнения своих обязательств по настоящему Договору. В случае непредставления либо неполного предоставления Заказчиком такой информации (сведений, документов), Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по настоящему Договору до предоставления требуемой информации (сведений, документов);

г) изменить размер оплаты Услуг, установленный в разделе III настоящего Договора, в случае изменения среднедушевого дохода Заказчика и (или) предельной величины среднедушевого дохода, установленной законом субъекта Российской Федерации, известив об этом письменно Заказчика в течение двух дней со дня таких изменений.

7. Исполнитель не вправе передавать исполнение обязательств по настоящему Договору третьим лицам.

8. Заказчик (законный представитель Заказчика) обязан:

а) соблюдать сроки и условия настоящего Договора;

б) представлять в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации сведения и документы, необходимые для предоставления Услуг, предусмотренные порядком предоставления социальных услуг, утвержденным уполномоченным органом государственной власти, а также сведения и документы для расчета среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в соответствии с Правилами определения среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг бесплатно, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 октября 2014 г. N 1075 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 43, ст. 5910);

в) своевременно информировать Исполнителя об изменении обстоятельств, обусловливающих потребность в предоставлении Услуг, влияющих на размер среднедушевого дохода Заказчика;

г) оплачивать Услуги в объеме и на условиях, которые предусмотрены настоящим Договором — в случае предоставления социальных услуг за плату, в том числе частичную;

д) информировать в письменной форме Исполнителя о возникновении (изменении) обстоятельств, влекущих изменение (расторжение) настоящего Договора;

е) уведомлять в письменной форме Исполнителя об отказе от получения Услуг, предусмотренных настоящим Договором;

ж) соблюдать порядок предоставления социальных услуг, соответствующий форме социального обслуживания;

з) сообщать Исполнителю о выявленных нарушениях порядка предоставления социальных услуг, утвержденного уполномоченным органом государственной власти.

9. Заказчик (законный представитель Заказчика) имеет право:

а) на получение бесплатно в доступной форме информации о своих правах и обязанностях, видах Услуг, которые будут оказаны Заказчику в соответствии с индивидуальной программой, сроках, порядке и условиях их предоставления, о тарифах на эти Услуги, их стоимости для Заказчика;

б) потребовать расторжения настоящего Договора при нарушении Исполнителем условий настоящего Договора.

IV. Основания изменения и расторжения Договора*(3)

12. Условия, на которых заключен настоящий Договор, могут быть изменены либо по соглашению Сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. По инициативе одной из Сторон настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

14. Настоящий Договор считается расторгнутым со дня уведомления Исполнителем в письменной форме Заказчика об отказе от исполнения настоящего Договора, если иные сроки не установлены настоящим Договором.

V. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору*(3)

15. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.

VI. Срок действия Договора и другие условия

VII. Адрес (место нахождения, место жительства*(5), реквизиты и подписи Сторон

Полное наименование исполнителя

Адрес (место нахождения) исполнителя

Банковские реквизиты исполнителя

Должность руководителя исполнителя

Фамилия, имя, отчество (при наличии) Заказчика

Данные документа, удостоверяющего личность Заказчика

Адрес места жительства Заказчика Банковские реквизиты Заказчика (при наличии)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) законного представителя Заказчика Данные документа, удостоверяющего личность, законного представителя Заказчика

Адрес места жительства законного представителя Заказчика

(Фамилия, инициалы) (личная подпись)

(Фамилия, инициалы) (личная подпись)

*(1) Заполняется в случае заключения договора законным представителем гражданина, признанного нуждающимся в социальном обслуживании.

*(2) Части 1 и 3 статьи 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 7007; 2014, N 30, ст. 4257).

*(3) Стороны по своему усмотрению вправе дополнить настоящий раздел иными условиями.

*(4) Части 1 и 3 статьи 31 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации».

Эффективный контракт

Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы:

• его должностные обязанности;
• условия оплаты труда;
• показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг
• меры социальной поддержки

Правовые основы внедрения «эффективного контракта»

• Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2012 — 2014 годах
• Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»
• Бюджетное послание Президента Российской Федерации о бюджетной политике в 2013 — 2015 годах
• ПРОГРАММА поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы

Необходимые условия для внедрения «эффективного контракта»

• Наличие разработанных отраслевым органом власти и рекомендованных к использованию подведомственными учреждениями показателей эффективности и результативности работников учреждений.
• Наличие и применение количественных оценок критериев эффективности работников для осуществления стимулирующих выплат.
• Применение объективных и прозрачных формализованных методик распределения стимулирующих выплат в зависимости от количественных оценок критериев эффективности, готовность и восприимчивость к необходимым изменениям в системе оплаты труда.
• Наличие заключенных по форме эффективного контракта договоров учреждений с работниками.

Примеры лучших практик внедрения «эффективного контракта»

Областное бюджетное учреждение «Центр социальной защиты населения по городу Липецку»:

Областное бюджетное учреждение «Центр социальной защиты населения по Елецкому району»:

Заключение договоров пожизненного содержания

В настоящее время многие одинокие пожилые люди сталкиваются с серьёзными материальными трудностями. C огромной скоростью растут платежи за коммунальные услуги, поднимаются в цене продукты питания. А пенсии так малы, что их может не хватать порой даже на самые нужные вещи.

Где следует искать возможности к существованию? Порой единственное, что еще есть у пенсионера — это его квартира. Но далеко не каждый пожилой человек захочет сдавать кому-либо свою жилплощадь, несмотря на то, что цены на аренду жилой недвижимости сегодня более чем высоки. Не самый правильный выход и сменить квартиру на меньшую с некоторой доплатой. Попрощаться с родным окружением и обстановкой человеку, особенно пенсионеру тяжело, а полученные деньги ещё не гарантируют вам спокойную старость. Кроме того существует риск остаться вообще без всякого жилья.

Кому сегодня можно довериться? Повсюду настойчиво пестрят рекламные обращения в адрес престарелых, одиноких и инвалидов о возможности в обмен на квартиру предложить уход, одарить холодильниками, телевизорами и т.д. Oчень сложно удержаться от такого соблазна.

Eщё один вариант — завещать квартиру тому, кто согласится ухаживать. Eсли же лицо, в пользу которого составлено завещание, не будет выполнять своих обязательств, владелец квартиры всегда может отменить своё решение. Oднако не каждый человек согласится взять на себя бремя пожизненного содержания с иждивением без гарантии вознаграждения. Чаще всего люди преклонного возраста обращаются к нотариусу с просьбой удостоверить договор дарения квартиры, жилого дома в пользу близких родственников либо посторонних лиц с надеждой, что те позаботятся о них. Но эти надежды не всегда оправдываются. Так что каждый из рассмотренных вариантов имеет существенные недостатки. В данной ситуации безопаснее заключить договор пожизненного содержания с иждивением.

Это одна из разновидностей договора пожизненной ренты, предусмотренная Гражданским кодексом РФ (ст.601 ГК РФ): «По договору пожизненного содержания с иждивением получатель ренты — гражданин передает принадлежащие ему жилой дом, квартиру, земельный участок или иную недвижимость в собственность плательщика ренты, который обязуется осуществлять пожизненное содержание с иждивением гражданина и (или) указанного им третьего лица (лиц)». Cтороной, передающей свою недвижимость, может быть только гражданин (физическое лицо), а другой стороной (плательщик ренты) — как гражданин, так и юридическое лицо. Oрганизации, которые занимаются заключением договоров пожизненного содержания с иждивением, могут быть частными или государственными.

У этого вида договора есть много положительных сторон. Например, плательщик ренты не имеет права в период действия договора отчуждать эту недвижимость (кого-либо регистрировать, продавать, менять, сдавать в залог и т.п.) без письменного согласия получателя ренты. Eщё один плюс для получателя ренты состоит в том, что он продолжает жить в своей квартире, но теперь имеет гарантированную материальную поддержку и уход. Второе особенно важно для лиц, которые не способны к полному самообслуживанию.

Важно отличать договор пожизненного содержания с иждивением от договора пожизненной ренты квартиры , который не предусматривает содержания в натуральном виде. В этом случае пенсионер получает только деньги (ежемесячные выплаты) и не имеет права требовать что-то ещё.

При заключении договора пожизненной ренты или пожизненного содержания с иждивением не стоит торопиться. Заключение такого договора — очень серьёзный шаг для обеих сторон, поэтому лучше всего проконсультироваться у юриста.

Нужно обращать внимание:

• куда и с кем вы идёте на заключение договора пожизненной ренты или ренты пожизненного содержания с иждивением;
• насколько надёжна выбранная вами фирма или человек для заключения договора ренты;
• каковы их финансовые возможности.

Договор пожизненного содержания с иждивением с ГУП «Моссоцгарантия»

ГУП «Моссоцгарантия» создано в 1994 году по инициативе Правительства Москвы и находится в ведомственном подчинении Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.

ГУП «Моссоцгарантия» — единственное государственное предприятие, осуществляющее деятельность по заключению и сопровождению договоров пожизненного содержания с иждивением в городе Москве.

ГУП «Моссоцгарантия» заключено более 4300 договоров пожизненного содержания с иждивением.

Договоры пожизненного содержания с иждивением заключаются ГУП «Моссоцгарантия» с пенсионерами, супружескими парами и семейными парами, из их числа, достигшими 65 лет, одинокими инвалидами 1 группы, достигшими 55 лет, и одинокими инвалидами 2 группы, достигшими 60 лет.

После заключения договора гражданину гарантируются:

• Плата за передачу жилого помещения в размере 3% от его рыночной стоимости;
• Содержание с иждивением, предусматривающее право выбора получения содержания в денежной форме или в виде предоставления услуг;

Вид предоставляемого содержания с иждивением определяется на основании личного заявления «Получателя ренты», в котором «Получатель ренты» указывает:

-наименование и количество требуемых патронажных или социально-бытовых услуг при выборе содержания с иждивением в натуре;

-реквизиты для перечисления денежных средств при выборе содержания с иждивением в денежной форме.

Также пожилой человек вправе самостоятельно выбрать любое юридическое или физическое лицо для оказания требуемых услуг и оплачивать их стоимость из предоставляемых ГУП «Моссоцгарантия» ежемесячных денежных выплат.

объем содержания с иждивением в месяц подлежит увеличению с учетом роста соответствующей величины прожиточного минимума на душу населения*;

стоимость общего объема содержания с иждивением рассчитывается согласно таблице, приведенной ниже:

Стоимость общего объема содержания с иждивением в месяц гражданам при заключении договоров пожизненного содержания с иждивением с ГУП «Моссоцгарантия» с 01.01.2017 г.

Жилое помещение

Возрастные категории граждан

Рыночная стоимость жилого помещения

Объем содержания с иждивением в месяц

(величина прожиточного минимума на душу населения в городе Москве)

ОБУ ЦСЗН по Лебедянскому району

Единый детский телефон доверия

Горячая линия для детей и подростков

Главная » class=»breadcrumb»>
1. Главная
2. О центре
3. Коллективный договор

Коллективный договор

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в областном бюджетном учреждении «Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району» (далее — ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу с 01.01.2017 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. Изменения и дополнения в Договор и приложения к нему в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном Законом Российской Федерации.
1.2. Сторонами настоящего Договора являются:
— Работодатель в лице директора Мицук Натальи Васильевны
— Работники в лице представителя работников Васильевой Натальи Владимировны
1.3. Договор распространяется на всех работников ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району».

Раздел 2. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Администрация обязуется:
2.1. Обеспечить формирование фонда оплаты труда и выплату работникам заработной платы, гарантированных компенсационных выплат.
2.2. Производить оплату труда работников в соответствии с Положением об оплате труда ОБУ «ЦСЗН по Лебедянскому району» (Приложение 1).
2.3. Заработную плату работникам выплачивать два раза в месяц до 7 и до 22 числа путем перечисления на личные счета работников в банке. Если установленный срок выплаты выпадает на выходные или праздничные дни, то выплата производиться в предшествующий день.
2.4. Осуществлять индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Липецкой области.
2.5. В целях материального стимулирования результатов труда, премировать работников центра за обеспечение своевременного и эффективного исполнения государственных полномочий, оказывать материальную помощь.
Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников достижения наилучших результатов в работе и высокого качества труда. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал, за пять месяцев к профессиональному празднику «День социального работника», к государственным праздникам 23 февраля и 8 марта, по итогам года.
2.6. Основанием для начисление премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Премия работникам начисляется за фактически отработанное время (включая очередной отпуск) на должностной оклад с учетом всех доплат и надбавок. Конкретные размеры премий зависят от личного вклада работника и выплачиваются в соответствии с приказом директора ОБУ «ЦСЗН». Премии начисляются за конечные результаты работы и распределяются в соответствии с личным трудовым вкладом каждого работника на основании представлений руководителей структурных подразделений по следующим показателям:
• качественное предоставление услуг,
• отсутствие нарушений трудовой дисциплины, Кодекса этики и служебного поведения,
• отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности,
• отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых,
• своевременное исполнение распоряжений вышестоящих органов.
Процент премирования снижается за:
• нарушение трудовой дисциплины, несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения,
• не добросовестное исполнение трудовых обязанностей,
• снижение нормы нагрузки на социального работника,
• снижение наполняемости отделения социального обслуживания на дому.
Выплата премии производится, исходя из сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

2.7. В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, работодателем устанавливаются дополнительные выплаты стимулирующего характера.
? Работникам учреждения (за исключением рабочих профессий) выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30

Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ устанавливаются приказом директора учреждения.
• Водителям, имеющим водительские права с открытыми категориями:
— «А», «В», «С», «D», «Е», за 1 класс — 25% ставки
— «В», «С», «Е» или только «D» ( «D» и «Е») за 2 класс — 10% ставки
• За безаварийность работы водителям — до 55% ставки. По результатам работы на основании приказа директора.
2.8. Надбавки, премии, материальная помощь выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.9. Стимулирующие выплаты работникам за интенсивность, высокие результаты труда и качество выполняемых работ устанавливаются приказом директора учреждения на основании перечня показателей критериев оценки труда (Приложение 3) .
2.10. Руководитель учреждения может выплачивать за счёт экономии фонда оплаты труда и за счет средств поступающих от оказания платных услуг материальную помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием) со дня рождения работника, и в особых случаях (бракосочетание работника, рождение ребенка у работника, несчастный случай, смерть работника, его близких, стихийные бедствия, тяжелое материальное положение) в пределах должностного оклада с надбавками.
Выплаты компенсационного характера.
2.11. Всем работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работающие с гражданами с ограниченными возможностями и гражданами пожилого возраста) — 15% от должностного оклада.
2.12. Социальным работникам производить возмещение стоимости проезда на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов в пределах территории своего обслуживания в соответствии с приказом директора учреждения.
2.13. В случае смерти работника ОБУ «ЦСЗН» оказывать его родственникам помощь в организации похорон.
2.14. При направлении работника в служебную командировку гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работники направляются в служебные командировки по решению директора или его заместителя на определенный срок для выполнения служебного задания (вне постоянного места работы) как на территории Российской Федерации, так и на территориях иностранных государств.
— Днем выезда в служебную командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от постоянного места работы, а днем приезда из служебной командировки — день прибытия указанного транспортного средства на постоянное место работы.
— В случае временной нетрудоспособности командированного работника, удостоверенной в установленном порядке, ему возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находился на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего периода времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного задания или вернуться к постоянному месту жительства.
— Работнику выплачиваются суточные в следующих размерах:
• при направлении в командировку в города Москву и Санкт-Петербург в размере 500 рублей;
• при направлении в командировку за пределы Липецкой области по Российской Федерации в размере 200 рублей;
• при направлении в командировку в города и районы Липецкой области в размере 100 рублей.
— Оплата расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
• автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) — по существующей в данной местности стоимости проезда;
• железнодорожным транспортом — в купейном вагоне, скорого фирменного поезда;
• воздушным транспортом — по билету экономического класса;
• морским транспортом — на всех видах судов транспортных скоростных линий и в каюте 1 категории судов паромных переправ.
При направлении в служебную командировку в города Москву и Санкт-Петербург расходы на внутригородские транспортные услуги возмещаются в размере 100 рублей за каждый день нахождения в указанных городах.
Командированному работнику оплачиваются расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы.
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, — в размере минимальной стоимости проезда.
— Оплата найма жилого помещения производится по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более стоимости однокомнатного (одноместного) номера.
При отсутствии подтверждающих документов (в случае непредставления места в гостинице) расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 30% установленной нормы суточных за каждый день нахождения в служебной командировке.
— Возмещение расходов на служебные командировки работникам производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств учреждения.

2.15. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров всех работников и периодических (в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров социальных работников 1 раз в 24 месяца.

Раздел 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Администрация обязуется:
3.1. Установить нормальную продолжительность рабочей недели — 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
Распорядок рабочего дня:
Начало работы 8.00 часов
Окончание работы 17.00 часов
Перерыв для отдыха и питания с 12.00 часов до 13.00 часов
Учет явки на работу и ухода с работы обеспечивает работодатель.
В случае привлечения работника к исполнению его должностных обязанностей в выходной или праздничный день, работнику предоставлять по его желанию любой другой день для отдыха или оплату согласно ТК РФ.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.
Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения работодателя либо его представителя.
Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным и к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.
О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течении 24 часов, по истечении которых работник считается отсутствующим.
Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законодательными и иными нормативно — правовыми актами.
3.2. По письменному заявлению работника, в определяемом им порядке установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю женщинам, имеющим ребенка — инвалида до 18 лет.
3.3. Установить работникам ОБУ «ЦСЗН» ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Отпуска предоставлять по графику очередности предоставления работникам отпусков.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
3.5. В связи с производственной необходимостью ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по частям следующим категориям работников:
• главному бухгалтеру,
• заведующему отделением бухгалтерского учета и планирования,
• ведущему бухгалтеру,
• бухгалтеру,
• ведущему экономисту,
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки по оплате ЖКУ,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки по оплате ЖКУ,
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки семье и детям,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки семье и детям,
• заведующему отделением по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан,
• специалисту по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан
3.6. Предоставлять работникам дополнительные краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в связи:
• с бракосочетанием работника — 3 дня,
• супругу в связи с выпиской жены и новорожденного из родильного
дома — 1 день,
• с бракосочетанием детей работника — 2 дня,
• со смертью близких родственников работника — 3 дня.
3.7. Ежегодный дополнительный отпуск предоставлять за работу в условиях ненормированного рабочего дня в календарных днях:
• Директору — 14 дней
• Заместителю директора — 12 дней
• Главному бухгалтеру — 12 дней

3.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация организации с учетом, необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Раздел 4. ОХРАНА ТРУДА

Администрация обязуется:
4.1. Организовать работу по обеспечению условий охраны труда в соответствии с основами законодательства Российской Федерации об охране труда и санитарными нормами.
4.2. Обеспечивать проведение необходимых мер по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций.
4.3. Проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
4.4. Обеспечивать работникам нормальные санитарные и организационно- технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
4.5. Освобождать беременных женщин от работы для прохождения медицинских обследований с сохранением им заработной платы, от работы за компьютерной и копировальной техникой.
4.6. Возмещать вред, причиненный здоровью работника увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с Правилами возмещения работниками вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
4.7. Осуществлять контроль за охраной и условиями труда работников.
Работники обязуются:
4.8. Соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, предписания органов трудовой инспекции.
4.9. Содержать в исправном состоянии выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.
4.10. Сообщать работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создаёт угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, в какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается руководителю организации.
Запрещается:
• курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и санитарии установлен такой запрет;
• оставлять личную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;
• приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, действующие в организации; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
Работники должны, кроме того, выполнять все специальные предписания руководящего персонала по технике безопасности.

Раздел 5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ КАДРОВ

5.1. Вопросы занятости работников, условия их приема, перевода, перемещения, увольнения, трудовая дисциплина регулируются трудовым законодательством, настоящим договором и трудовыми договорами, заключаемыми с каждым работником.
5.2. Администрация в случае реорганизации, изменения структуры ОБУ «ЦСЗН», сокращения численности или штата работников содействует им в трудоустройстве на подходящую должность или специальность.
5.3. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением о предстоящем высвобождении предлагаются варианты трудоустройства в ОБУ «ЦСЗН» на другую имеющуюся работу (вакантную должность).
5.4. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата, гарантируется помимо льгот предусмотренных ТК РФ:
— работникам, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется два часа еженедельно для самостоятельного поиска работы, с оплатой этого времени;
— выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение двух месяцев (с зачетом выходного пособия).

Раздел 6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

Все работники обязаны подчиняться руководству Учреждения, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
Работники, независимо от должностного положения, обязаны соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения работников учреждения социального обслуживания и служебную дисциплину.
Сохранять вне организации в тайне информацию о служебной деятельности, связанную и исполнением своих обязанностей, соблюдать конфиденциальность информации личного характера, ставшей известной работнику при оказании социальных услуг.
Запрещается:
• уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения;
• приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
• вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.
За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Раздел 7. КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ДОГОВОРА. ОТВЕТСВЕННОСТЬ СТОРОН.

7.1. Контроль за исполнением Договора возлагается на администрацию и представителя, избираемого работниками ОБУ «ЦСЗН».
7.2. Администрация и представитель назначают лиц, ответственных за исполнение отдельных пунктов Договора.
Лица, виновные в нарушении или неисполнении обязательств по Договору
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1. Каковкина Е.С. Заработная плата, материальное стимулирование и социальные гарантии
2. Сапронова Н.Н. Вопросы занятости кадров, рабочее время и время отдыха
3. Подугольникова С.В. Условия и охрана труда

Директор ОБУ «ЦСЗН» Представитель, избранный
Н.В.Мицук работниками ОБУ « ЦСЗН»
Н.В.Васильева

Приложение 1
к Коллективному договору
ОБУ «ЦСЗН по
Лебедянскому району»

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областного бюджетного учреждения
«Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району»

I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», и постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и от 30.10.2008г. № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных бюджетных учреждений» и предусматривает порядок и условия оплаты труда работников ОБУ «Центр социальной защиты населения по Лебедянскому району», далее именуемого «Учреждение».
1.2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат и не должен быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
1.3. В соответствии ч.32 ст.4 областного закона от 07.10.2008г. № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать:
— для руководителя — шестикратный размер;
— для заместителей руководителя, главного бухгалтера — пятикратный размер.
1.4. Руководитель учреждения в соответствии с постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 18.12.2014 № 1021-пс «Об утверждении нормативов штатной численности учреждений социального обслуживания граждан Липецкой области» формирует и утверждает штатное расписание Учреждения, которое согласовывается с управлением социальной защиты населения Липецкой области.
1.5. Оплата труда работников Учреждения производится на основании трудовых договоров, которые заключаются руководителем учреждения с работниками. В трудовом договоре должны быть отражены показатели и критерии эффективности деятельности работников.
1.6. Для настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
«система оплаты труда работников учреждения» — совокупность норм, содержащихся в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, областным законом от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», постановлениями администрации области от 30.10.2008г. №294 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений образования», № 295 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений здравоохранения», № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных учреждений социальной защиты населения» и № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений», устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
«профессиональные квалификационные группы» — группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
«выплаты компенсационного характера» — выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждения,
— занятым на тяжелых работах;
— работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
«выплаты стимулирующего характера» — выплаты, предусматриваемые системой оплаты труда работникам учреждения, с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

II. Установление должностных окладов и тарифных ставок

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются согласно приложению 3 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений» по профессиональным квалификационным группам в соответствии с квалификационной категорией по критериям установления окладов, или группе по оплате труда руководителей.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех бюджетных учреждений, устанавливаются согласно приложению 7 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ.
Должностные оклады заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются согласно пункта 30 статьи 4 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ на 10-20 процентов ниже предусмотренного оклада по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады медицинских, педагогических работников, работников культуры, спорта и других, работающих в Учреждении, определяются в порядке, установленном для соответствующих областных государственных бюджетных учреждений образования и науки, культуры и искусства, здравоохранения и других (приложения к вышеуказанному закону).
Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Размер тарифной ставки, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех областных учреждений устанавливаются согласно приложению 10 Закона Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений».
Тарифные разряды оплаты труда рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифным квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим осуществляется согласно Перечню высококвалифицированных рабочих (9-10 разряды), занятых на важных и ответственных работах, установленному приложением 11 к Закону Липецкой области от 07.10.2008 №182-ОЗ. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

III. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. Руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, согласно пункта 34 статьи 4 Закона Липецкой области от 07.10.2008 № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений», устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

IV. Выплаты компенсационного характера и порядок их установления

4.1. Виды выплат компенсационного характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных бюджетных учреждениях, утвержденным Постановлением администрации области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и приказом управления социальной защиты населения по Липецкой области от 05.06.2015г. № 511-П. « О видах выплат компенсационного характера для работников областных учреждений социальной защиты населения».
4.2. Перечень работ, должностей и профессий, а также конкретные размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат.
4.5. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах, утвержденных приказом управления от 05.06.2015г. № 511-П (приложение 1) в Перечне учреждений, подразделений и должностей работников учреждений социальной защиты населения, работа в которых дает право на установление данной выплаты.
4.6. Работникам учреждений социальной защиты населения устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: — с воспитанниками с отклонениями в развитии (в т. ч. с задержкой психического развития); — гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста; — детьми, проходящими социальную реабилитацию.
Размер выплаты устанавливается в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление этой выплаты (приложение 2 к приказу управления от 05.06.2015г. № 511-П).

4.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда производится выплата в размере от 4 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. Конкретный размер повышения оплаты труда устанавливается коллективным договором учреждения.

4.8. Перечень должностей и конкретные размеры повышения окладов (тарифных ставок) работникам, по видам компенсационных выплат, оговоренных в пунктах 4.5-4.7, утверждаются коллективным договором учреждения.
4.9. Работнику, имеющему право на повышение должностного оклада (тарифной ставки) по двум и более основаниям, изложенных в пунктах 4.5-4.7, повышение производится не более чем на 30 процентов.
4.10. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (с воспитанниками с отклонениями в развитии, с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста, детьми, проходящими социальную реабилитацию) производятся без учета других надбавок и доплат.
4.11. Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки).
4.12. Выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и опасными условиями труда и иными особыми условиями.
4.13. Выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер указанной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

V. Порядок установления выплат стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации Липецкой области от 30.10.2008 № 296 «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам областных государственных бюджетных учреждений социальной защиты населения» и № 297 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам областных государственных учреждений», в пределах средств, выделенных на эти цели.
5.2. Руководителю и специалистам учреждения, име